Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
About The Role
All progress begins with pioneers. At Rio Tinto, it begins with you.
We are seeking a highly skilled and experienced Instructional Designer with strong technical writing capabilities and a solid background in Training and Capability Development. This role is integral to supporting the organization’s learning and development objectives, with a particular focus on building internal capacity.
The primary aim of the position is to identify and mentor a National successor, with the goal of developing them into a fully capable instructional designer within 12 months. In parallel, the successful candidate will contribute to the ongoing instructional design and technical documentation needs of the Training and Capability Development department.
The role involves preparing a wide range of learning materials, including instruction manuals, how-to guides, Quick Reference Guides (QRGs), training curricula, and other forms of training content. These materials will be used to clearly and effectively communicate complex technical information across the business.
In addition, the Instructional Designer will be responsible for developing, gathering, and distributing technical information through the organization’s communication channels and learning platforms. They will collaborate closely with subject matter experts to identify training needs, create impactful learning activities and course content, and apply instructional design theories and methodologies to deliver effective learning solutions.
The successful candidate will also conduct instructional research, develop assessment instruments, and maintain accurate and comprehensive project documentation to ensure the quality and effectiveness of training programs. This position offers a unique opportunity to make a lasting impact by shaping training strategy and supporting the growth of future talent within the organization.
Key Responsibilities
- Develop, research, outline, write, and edit comprehensive content and documentation that meets organizational standards.
- Gain deep understanding of products and services, and translate complex information into simple, polished, engaging content.
- Work with subject matter experts and identify target audience’s training needs.
- Collaborate with cross functional teams and SME’s to develop, review and refine content, incorporating feedback and suggestions.
- Write user-friendly content that meets the needs of target audience, turning insights into language for user success.
- Develop and maintain detailed database of reference materials, including research, usability tests, and design specifications.
- Evaluate current content and develop innovative methods for improvement.
- Create immersive and interactive educational experiences and use core instructional design principles and theories to maximize learning for the target audiences.
- Research and implement new technologies into instructional design and develop cohesive, relevant curriculum by working with SMEs.
- Ability to navigate learning management systems and proficiency in course development, content creation and animation software’s.
- Create supporting material/media (audio, video, simulations, role plays, games etc) by visualising instructional graphics, the user interface and the finished product.
- Write effective visual designs and being able to write instructional text, audio scripts and video scripts.
- Decide on the criteria used to judge learner’s performance and develop assessment instruments.
What You’ll Bring
- Degree in instructional design, educational technology or similar.
- > 3 or more years’ experience as an effective instructional designer with proven technical writing skills and experience.
- Proven working experience in instructional design and with instructional technology.
- Excellent knowledge of learning theories and instructional design models.
- Lesson and curriculum planning skills.
- Basic HTML and Flash programming knowledge.
- Solid knowledge of course development software and at least one Learning Management System (LMS).
- Visual design skills (Vyond, Rise, Storyline, Synthesia A1, etc) and ability to storyboard.
- Experience in writing documentation and procedure manuals for various audiences.
- Ability to handle multiple projects simultaneously
- Strong attention to detail and accuracy, ensuring high-quality work output.
- Superb written and verbal communication skills, with an eye for detail.
- Ability to handle sensitive information with utmost confidentiality.
- Demonstrated problem-solving, critical thinking skills, and decision-making abilities.
- Proactive and self-motivated, with the ability to work independently and as part of a team.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
- Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
- Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
- Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
- Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
- Avantages sociaux favorisant le bien-être
- Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
- Programme d’aide aux employés
- Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
- Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Votre milieu de travail
Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.
La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.
